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¿Qué consecuencias puede tener la indisciplina del trabajador en la Empresa?

En principio, establece el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, al que en adelante nos referiremos como LET, que la indisciplina o desobediencia, puede ser sancionada por la Empresa, incluso con el despido disciplinario.

Por lo tanto, el trabajador que no cumpla las órdenes legítimas que emanen del empresario, en el ejercicio regular de su poder de dirección, estaría ante un incumplimiento de sus obligaciones contractuales, y por lo tanto, podría el empresario, en aplicación del régimen disciplinario que sea de aplicación, resolver unilateralmente el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario.

Además de lo previsto en el LET, los convenios colectivos suelen recoger cláusulas en su régimen disciplinario donde se consideran como infracciones graves, la desobediencia de los trabajadores continuada en general, o la desobediencia a las órdenes de los superiores, y como infracción muy grave cuando la desobediencia genera un perjuicio grave para la Empresa.

Por lo tanto, el trabajador debe obedecer las órdenes del empresario, si no quiere arriesgarse a tener que afrontar graves consecuencias disciplinarias, incluso la extinción de su contrato de trabajo mediante el despido disciplinario (y por tanto, sin derecho a indemnización alguna), en atención a la gravedad del incumplimiento laboral de que se trate.

No obstante, existe una salvedad a esta regla general de o principio de “obediencia debida”, que es cuando las órdenes empresariales rebasen de forma clara el ejercicio legítimo del poder de dirección, por ser contrarias a la ley, peligrosas para la integridad física o la salud del trabajador o terceras personas, que constituyan un abuso de poder, o bien atenten contra la integridad y dignidad del trabajador.

Es por ello, que es importante que proceda a tomar las medidas establecidas para ello en nuestro Ordenamiento Jurídico – Laboral, para lo que sin duda deberá contar con el asesoramiento de un Profesional en el Derecho del Trabajo, recordándote que en esta, como en cualquier otra materia del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, en Laboral Canarias podemos prestarte un servicio en la mediad de las necesidades de tu Empresa, recomendándote que para una más completa información y asesoramiento al respecto, antes de tomar cualquier decisión de índole Jurídico – Laboral o de Seguridad Social,  te pongas en contacto con nosotros.

Reciba un cordial y afectuoso saludo.

Laboral Canarias.

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